你好,我是八月十六号和同事因为工作上的事情动手,结果不慎摔倒肋骨骨折,当时公司说提出书面警告这件事就算过去了,但是十月十号的时候公司突然通知说开除我,并签了退工单,退工单上面写的是八月十六立即生效,但是退工单子是十月十一才给我的,请问这个时间是按哪一天算起?具体的合同纠纷要向劳动仲裁提交申请的话是不是有时间限定,两个月还是一年? 还有工伤索赔可以和合同纠纷分开办理吗?
合同纠纷
2013-11-27 15:53:42
共有3位律师解答
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如果公司规章制度有规定打架开除，你已经知晓规章制度，那么公司开除你是合理的
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要看这期间，你是否有正常上班，单位有无正常发工资。
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按照8月16计算的，申请劳动仲裁维权；
可以分开的，工伤需要做工伤认定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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