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劳动法试用期规定;单位给我试用期一个月没有签劳动合同,我做了16天被单位辞退,请问我应该得到什么补偿?

合同纠纷

2013-12-03 11:06:29

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法试用期的规定是怎么样的

劳动合同纠纷 3385

在单位工作三个月没有签订劳动合同。以店面往外转为理由把我们辞

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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员工试用期劳动合同模板

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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单位一直没和我签劳动合同，现在单位已停发工资要辞退我。请问我

劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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试用期劳动合同怎么解除

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用人单位突然给我打电话说不用去了，试用期内劳动合同也没有签，

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

试用期之后没有签订劳动合同，今天3月20日被辞退，请问我能得

可以向劳动局投诉

劳动法试用期规定

你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉

关于劳动法试用期规定

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。事前防范往往好于事后补救。建议贵公

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依据合同约定处理

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