法律咨询

你好,我在江西大余县一家企业工作,来之前就签订了劳动合同,合同期为三年,试用期1万,三个月工作胜任就1.3万,但三个月已过我工作也都没问题,可公司以很多其它理由拒绝转正,现在想提前辞职,不知道还能不能拿回我按合同未转正资金的损失。注;这家企业是当地政府的门面,各方关系自不用说,所以心理也没底,希望有关部门及律师神职者给予支持!

劳动纠纷

2013-11-27 09:17:31

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

劳动合同合同期限为3年的，试用期不得超过3个月，超过试用期后应按正式劳动合同员工处理，辞职需要提前1个月通知用人单位。当然具体肯定需要看你们劳动合同详细条款来定的。

追问：无奈！合同大致在上面我已经讲得比较清楚。我来公司是负责整个部门的产品研发，但现在真正这个部门各环节就我一个人，也没有增加助手，我个人的专业是绝对没有问题，但一个人效率肯定快不了，这样做我个人反而更辛苦又没拿到要求的薪资。现在对公司管理真的没有了信心也没有兴趣再做下去，想提前辞职，我想知道；能否拿回我的损失，及提前辞职会不会扣压我一个月的工资，因为合同有说明，在合同期内，提前辞职或公司辞退互相都要承担一个月的赔偿损失，但公司这种做法已经是违约合同。

杨承根律师

2013.11.27 09:17:31 解答
可以向当地劳动局举报求助！

李俊杰律师

2013.11.25 12:23:32 解答

 咨询我
申请劳动仲裁。

姚飞军律师

2013.11.25 12:26:05 解答
可以拿到试用期工资，试用期满后继续留职的可要求签订劳动合同。

追问：谢谢各位指点，未来这公司前，公司老总看过我完整的工作报告，比较欣赏和认同，热情邀请我加入，并在我加入公司前就签订了合同，我要求薪资是1.3万/月，但公司在合同中要求三个月试用期，试用期为1万，当时我也没计较，三月过后工作没问题就1.3万，今年3月份进公司，至今公司副总都未给我处理，副总也是打工的，原因是说产品做得不多，效率太慢等，这些都是有客观原因的，即使我工作价值不值1.3万，但试用期已过，又想我留下做事，就应该按合同支付薪资的。还说每个公司都是有转正环节的，所以至今未给我转正。
我想知道，如果通过法律，能否拿到试用期过后每月少发的3000元，也就是从6月到现在11月。

杨勤德律师

2013.11.25 15:01:45 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我