无缘无故被解雇怎样索取赔偿 我在**公司做业务,负责玉林.贵港.梧州片区的业务和促销管理职位,从2007年11月27日入职,到2010年11月30日离职,在工作期间公司一直没给我购买养老保险以及其他的保险,到了2012年12月1日公司经理又把我挖了回来,2012年12月-2013年6月我的工作职位是促销主任,底薪是3500元,加起其他的提成每月都有5000元左右,到了2013年7月公司政策改革,KA线和促销线合并,我成了业务代表,但工作的职责变成业务代表和促销主管。刚开始调岗的时候,领导跟我说,岗位调动,工资不变。可到了8月份我的工资都是2150元。问过公司我的工资为什么那么少,公司的解释是前面7月份领多了,现在要扣除。12月-6月份期间我每月都能完成任务,领取奖金。从8月份开始每月都无法完成任务,还扣除底薪的20%。而且任务不断的提高。从7月份的任务43万,我差8000元才可以完成,8月份是43万,我差5万完成,9月份任务变成了70万,我才完成33万。现在公司 通知我说没完成任务,劝我离职。像我这样无缘无故解雇我该怎样向公司索赔?
合同纠纷
2013-11-27 20:25:26
共有4位律师解答
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你可以拒绝辞职，如果公司解除你的合同，你可以要求赔偿双倍经济补偿金。两月的工资。
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如果公司解除合同，你可以要求经济赔偿。
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建议申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
