本人97年参加工作(毕业分配到单位)由于原来的单位效益不好!2005年,单位就开始发七成工资,停交社保、医保等。同时领导叫我们请假自谋出路!请假的职工,发三成工资,社保、医保由原单位负责处理。但是好景不长,我们的社保原单位也交不上了,三成的工资也没有了。2010年后以,所有一切都停了,2013年变成国企,由国资委负责管理,这期间要改制。我们请假的职工只能赔尝是:一年赔尝;1000元/年,这样的赔尝方式合理吗?
劳动纠纷
2013-11-24 17:13:59
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不合理，可以仲裁增加
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
