媳妇怀孕了,单位找谈话要解除合同,在正常5(工作年限)+1基础上补偿2个月,如果不同意,就把工资降至2008年入职时候的工资水平(那个时候合同上签的是2500,2012年续签了个合同,注明是延续2008年合同),求建议;
合同纠纷
2013-11-22 16:10:35
共有6位律师解答
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按照规定在此期间单位无权解除合同，如果单位擅自解除合同或单方变更合同内容均属违法，你可以要求继续履行原合同，并且要求赔偿金，具体需要看你们是否愿意继续在这样的公司工作，可直接电话联系！追问：因为2012年续签合同的时候，就签了张续签表；
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是可以申请劳动仲裁的!追问：因为现在没有书面的通知，我们也只是在谈话的时候录音了而已；这样可以申请劳动仲裁吗？
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准备相关证据，可申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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