法律咨询

工厂打架被解雇，怎么办

民事相关

2013-11-22 11:22:32

有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
你好，需要分析是否违法解雇，违法解雇需要支付赔偿金。
如果公司没有相应的规章制度，可以申请劳动仲裁
那要看公司的规章制订是否有规定，如果没有，公司辞退你们就是违法的。
如果公司没有相关制度规定打架可以解除合同，则公司属于违法解除合同，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。
如果工厂的规章制度没有规定打架要被辞退，那么工厂属于违法解雇，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付违法解雇赔偿金。
您好，如果违反公司规定，公司是有权利开除的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司什么情况下可以辞退员工

被工厂解雇，老板拖欠工资怎么办？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

公司开除赔偿金怎么算

公司开除赔偿金怎么算

工厂被人打，怎么办应该怎么处理

职工在厂里打架，后来报警的，经调查，如果不是因执行工作任务造成他人损害的，厂里无需承担责任。如果工作

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

怎么和公司解除合同

怎么和公司解除合同

打架被工司解雇还有20天假期怎么办？

在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转

工龄三年，被解雇，怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

打架被工厂开除

未签劳动合同，作满一个月后可以要求双倍工资。

在工厂打架是否要开除

是因为什么打架？请详述你的具体问题。、

打架被公司开除

所以以后不要冲动了

工厂可以解雇我呢

属于工伤，单位无权解雇你，而且还要承担医疗费，医疗期间的工资照发。如果治疗结束后你无故不上班则可以解

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权