由于公司员工(主管办公室工作,包含人力资源)不作为, 其个人劳动合同未签订,在离职后申请仲裁要求赔偿,此种情况能否上诉?
合同纠纷
2013-11-19 20:57:00
共有8位律师解答
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建议积极应诉。如果公司没有明确的规章制度规定：公司主管的劳动合同由经理负责签订，那么公司有很大胜诉的可能性。
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只要公司没有特别规定人事主管的劳动合同另由公司的总经理什么的负责签订，公司后面就能胜诉。
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未签订劳动合同双倍工资赔偿，可以上诉
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