我去年在一家建筑公司应聘项目经理岗位,公司委派的项目部承包人,在上岗开会时,明确了项目部聘用人员的岗位工资标准,并在形成的文件上,签名确认。我工作满一个月后,要求承包人签订聘用协议书,但对方以各种借口拖延不签,并要求按月发工资,但承包人不给兑现。我在工地主持施工管理3个月,只借到不足半个月工资的生活费。 我工作满3个月,承包方调换项目经理。表示安排我接手更大的新工地,我要求将本项目部工作期间的工资结清,再考虑去新工地。他表示过几天发工资。后来就不来工地了,我也因家里老人住院,需要陪床向项目部承包人的代表请假。过几天应项目部的要求,交回我的办公室及办公桌钥匙。 过了一段时间,我去工地找承包人结算工资,对方不在工地上班,打电话不接。去找公司,也推脱不管。 我现在准备起诉对方的公司,讨要回我的劳动报酬。 我手里的证据有;1、承包方签名确认的应聘工资标准文件 2、项目部根据考勤造的工资表(报上去没有发)3、工作期间代表施工项目部参加业主方、监理方联席会议纪要的文件(加盖公章,能证明我在会议上的发言及职务)4、项目部同事的证明(能证明我的工作时间和承包方承诺的工资待遇) 尊敬的律师:我想咨询:我起诉承包方的证据及理由是否充足?应该怎样打官司讨要自己的劳动报酬?谢谢律师了!
劳动纠纷
2013-11-19 02:15:09
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
