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公司没有签劳动合同离职还不想给工资怎么去仲裁帮我

劳动纠纷

2013-11-19 08:56:29

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的2倍工资。前述意见，谨供参考！
可要求支付未签劳动合同双倍工资差额及拖欠的工资及赔偿金，建议委托律师办理，省事且有保障，申请立案，开庭等来回跑较麻烦且由于不专业容易败诉。
可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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