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9月份没发工资,和10月份的工资一起11月份补发给我的,但是10月份公司并没有给我申报9月份工资的所得税,按照法律规定我9月份的工资不到3500,10月份的工资超过了3500,那么我的个人所得税是应该按我原本的10月的工资来算还是按两个月的工资的总和来算呢?

劳动纠纷

2013-11-15 09:01:22

当然应当按照当月算当月的了，如果这种情况经常发生，完全可以劳动仲裁要求对方承担赔偿责任了，
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劳动合同纠纷 2315

我9月份的工资9月份的工资还没有在10月28日发放。原来公司

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我在歌尔工作。9月份因为有事请了十几天假。9月20日本该发8

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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8月中旬急辞的工作，公司扣除7月份的工资，但是7月份工资条的

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

公司支付两个月的工资是按试用期工资支付的，我已经转正期了。公

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

公司延后一个月发工资7月份发6月份工资,

协商不成仲裁

精英律师团，专打疑难案！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法通则》的规定，解答如下

9月份的工资到现在11月还没发

单位违法，你可以随时解除劳动合同，并可要求单位支付拖欠的工资，和经济补偿金。

本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通

离职前，公司的保密信息被复制用于个人学习，没有传播给第三人。

您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理

没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿

可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金

驾校还没注册就倒闭了，怎么拿回钱呢？

可依事先约定处理

现在还在试用期。辞职需要交违约金吗？

你好，需要根据双方签订的合同约定来确定

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法律分析：这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条

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