劳动法职急工能结百分之几的+工资
合同纠纷
2013-11-14 22:31:37
共有3位律师解答
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你好！ 如果没有造成损失不能扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1 全部工资
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你好，应当支付全部工资，但是给公司造成损失的，应当赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
