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试用期期间,公司给我发的工资是按照试用期工资的80%,而不是按照正式工资的80%发的,请问这符合法律规范吗?我能否要求公司不发我应得的工资?

合同纠纷

2013-11-13 15:58:58

您好，试用期内的工资不得低于转正后工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，单位的做法违法，你有权要求单位补发。
你好，当然可以了
违反劳动合同法的规定，应当支付全部工资
可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁维权。
不合规定。协商解决，协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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