法律咨询

当时聘用时,用人单位的人事经理说工资是3000元,没提试用期,并且当月是按3000元开的工资。第二月初,人事经理离职,新人事部经理则提供说明,声称上月工资开错了,应该有3个月的试用期,工资2400元,多开的800元工资从第二个月工资里扣除。请问律师:公司人事这样做,符合劳动法吗?

合同纠纷

2013-11-15 15:21:49

您好，具体应按劳动合同约定支付工资。
请问是否签订劳动合同？合同中约定了试用期么？
若有需要，可来所或来电咨询。
合同是如何写的？
按劳动合同约定支付工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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马俊哲律师

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