我们在***有限责任公司工作一年零一个月,老板未向我们发放一分钱薪资,当时说好基本工资1200元/月,另外有提成,工作期间没有签订劳动合同、未缴纳保险,离职半年后,我们将公司告到阜新劳动仲裁,但是听说老板正在找我们曾经工作时出现的差错用以少开工资的借口,请问这种做法合理吗,会得到仲裁的支持吗,我们应该注意什么?
公司企业
2013-11-05 10:13:19
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