上班吃饭时间和同事打闹受伤算工伤么
劳动纠纷
2013-11-04 19:45:53
共有6位律师解答
-
1、一般 是很难认定为工伤的。
2、你可以要对方承担赔偿责任的。
3、如果构成轻伤以上是需要承担刑事责任的。涉嫌故意伤害罪的。根据我国刑法规定，故意伤害他人身体造成轻伤的，对被告人可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 但故意伤害他人身体的，不一定都按故意伤害定罪量刑，也可能按寻衅滋事罪定罪量刑，如果是这样，对被告人的量刑还要重一些。
4、建议尽快的申请司法鉴定，根据鉴定伤残等级要求赔偿的，具体的赔偿标准是可以按照人身损害标准赔偿的。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
5、对于赔偿的金额你们是可以协商约定的，协商不成是可以起诉要求合理的赔偿的。
6、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。 -
你好，很难认定为工伤，建议协商处理。
-
不属于工伤。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
出差喝酒死亡算工伤吗
工伤索赔
上班路上发生交通事故厂里负责吗
民法典
工伤轻微伤赔偿标准
民法典
事实婚姻证明怎么写,事实婚姻效力是怎样的
事实婚姻证明
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
判决抵押无效如何处理
抵押担保
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师