甲乙是雇佣关系,可没有书面形式,甲是配货人,乙是发货人,乙在去往甲的配货地点时发生了车祸,而,乙乘坐的车是事故的全部责任,乙受伤,司机也受伤,问,甲应该赔偿乙吗
劳动纠纷
2013-11-04 18:08:11
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
受雇者在受雇佣的过程遭受伤害的，雇主应当承担赔偿责任。
-
如果交通事故不能受偿的，可以要求雇主承担。
-
应该赔偿，构成事实劳动关系即可。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
没有书面形式的雇佣关系改如何赔偿
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
没有书面形式的雇佣关系改如何赔偿
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
没有解除劳动关系证明怎么办
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
没有书面形式的雇佣关系改如何赔偿
马上提问
3456 位律师在线解答中...
什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
劳动纠纷
如何区分劳动关系与雇佣关系
劳动争议论文
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
如何区分劳动关系与雇佣关系?
劳动争议论文
关于辞职的书面形式
员工权益常识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
解除关系怎么赔偿
劳动关系的解除
解除关系怎么赔偿
劳动关系的解除
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我