我在工厂做了快十年,我老婆跟这个老板十多年,我老婆以前帮他做食品,后改行做家具\\\“我们以前全部计时工资\\\“工厂在04年一直给我们买了社保\\\“费用全部由工厂出,2011年后工厂生意下滑,老板要求给我计件,社保他承诺还一样全额出,我老婆一样计时工资,社保照旧,今年工厂更名,他说可以少交税,厂法人也更换老板娘,签合同时还承诺继续给我们买社保,但从今换厂名后也就是今年4月份就没在续买,现在老板由于有钱了,也不想做这个厂,几乎没事做,更不想给厂老员工赔偿,逼你自动离职,因为计件工人没有保底的基本工资,另外我们劳动合同是每年一签,并且自己没有老板没给,发工资时厂准备了两份工资单,一份是应该收的,另一份就只签名,老板怕如果有赔偿,他就用你只签名那份,请问各位我应该怎么样维权?应该得到哪些补偿?
合同纠纷
2013-10-29 15:30:29
共有7位律师解答
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你好。1、你老板必须为你补缴从今年4月份至今的社保，因为社保是单位和个人按照一定比例缴纳，所以您也必须按照社保的比例和单位一起补缴社保。2、如果公司单方想解除劳动合同，且你同意解除劳动合同，你公司必须给予你每工作一年按一个月工资结算的经济补偿金，即你工作十年即10个月的工资作为经济补偿金，工资标准是和你解除合同之前12个月的平均工资，以实际工资算，和你老板要你们签的另一份工资单无关。3、你必须准备相关的证据，到公司所在地的劳动监察部门投诉，证据包括：和公司签订的合同、社保记录、工资单等。追问：叶律师您好:劳动合同厂要求每年都签\''并且只签一年,而且我们一份都没有,工资单是先算好工资,大家核对没问题就发,发完签名,厂就收走了,所以我们工人也没有,这样应该怎么办
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这种情形可以先投诉到劳动局，让劳动局先调查单位这种恶意逼退员工的行为，然后经调解无效后再提起劳动仲裁比较好
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到劳动局投诉要求购买社保，或者可以以不买社保为由解除劳动关系要求支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
