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中国劳动法试用期是多久

合同纠纷

2013-10-28 21:46:41

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法试用期的规定是怎么样的

劳动合同纠纷 3375

劳动法是用人单位对劳动者的试用期是多长

劳动法试用期的规定：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我想问问劳动法规定劳动试用期多长时间

《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同可以约定试用期多久

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劳动合同试用期不得超过几个月。

你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

试用期是多久

包括试用期在内，不签合同肯定违法。根据拟签订劳动合同期限时间长短，试用期各不相同。

劳动法规定试用期为多久辞工要多久

试用期根据劳动合同的长短而定，试用期内可随时辞职随时走人。不签劳动合同的，可视情况支付劳动者双倍工资

劳动法规定试用期是多久

按照合同约定处理

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新的劳动法上试用期提多长时间

新进员工一月内签订劳动合同，根据劳动合同期限长短可以确定1-6月不等的试用期。

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甲乙丙三方合同，甲方为接受服务方，乙方为提供服务方，丙方为付

这个是需要看双方是如何约定的!

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口头承诺不同于合同，口头承诺有录音。

如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效，否则很难成立

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你好，写明双方权利义务，违约的惩罚措施等

微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录

需要结合其他证据认定

对了，我还签合同了，没事吧

一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。

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