公司以效率不好为由要轮流上班,放假没工资,在员工不同意放假的情况下,要求员工离职,不出书面通知,工资要过30天后发放,像这情况要怎样通过法律维权。
合同纠纷
2013-10-28 11:36:58
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非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
公司要求员工离职的，员工在离职时可以要求经济补偿金。
如果公司不支付，可以向劳动仲裁委申请仲裁。 -
可到劳动站投诉，如还是解决不了，可申请劳动仲裁。
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申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
