终止劳动合同甲方如何赔赏？公司效益不好裁员。
合同纠纷
2013-10-26 09:56:51
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1、由单位支付经济补偿金。2、劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
合法裁员，按照工龄一年一个月工资。
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一年工龄补偿一个月本人工资。
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