向公司提前了10天辞职,领导不批准,如果直接走人要负法律责任吗
合同纠纷
2013-10-24 15:24:15
共有6位律师解答
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首先，你可以考虑下，公司是否存在下列违法行为：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若存在，那你可以直接跟公司要求解除合同，要求支付经济补偿金，并且不需要提前30天提出辞职。
若公司确不存在上述违法行为，在未征得单位同意的情况下，劳动者违反提前三十日通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
但是司法实践中，公司关于提前辞职给公司带来的损失举证比较困难，可能劳动者也不需要承担什么实际的赔偿损失，当然这跟岗位行政、职务等都有关系，建议慎重考虑，若仍有不明，欢迎咨询 -
你可以考虑下，公司是否存在下列违法行为：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若存在，那你可以直接跟公司要求解除合同，要求支付经济补偿金，并且不需要提前30天提出辞职。
若公司确不存在上述违法行为，在未征得单位同意的情况下，劳动者违反提前三十日通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 -
理论上要赔偿，但公司很难举出有啥损失
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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