我2004年到一高校后勤工作至今年九月份,期间未签劳动合同,任何社会保险都没有。今年单位让员工签署了一份协议,大致是截止到2012年12月一次性补偿一万多元钱,之前的劳动关系一笔勾销。当时想着还上着班就签了这个协议。今年8月初单位通知竞聘,原因是没有那么多岗位了,结果也没有说。去问只说没有岗位了,也就是被辞退了。工资发到8月份。请问我可以主张那些补偿?之前的签过字了也不想追究了,今年这8个月都有哪些补偿可以向单位索取?
劳动纠纷
2013-10-19 08:44:45
共有1位律师解答
-
你好，可以主张相当于两个月工资的赔偿金。要求补缴社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
