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去年9月入职今年10月离职,公司批准年休5天,结算工资只按年休1天,其余按请假处理,请问合法吗?
劳动纠纷
2013-10-18 14:16:07
共有1位律师解答
不合理,满一年是休五天,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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