女职工违反计划怀育,公司令女职工停掉手头工作,让职工签解聘协议,我没签,我还要继续遵守规章制度去签到吗,不然公司会不会以不到岗15日的规定解除合同(有这种理由成立吗——员工无故脱离岗位15日公司以此为由解除合同),我该怎么办,直接不去单位了吗 问题补充: 上班时间到了,我自觉到公司签到,并与公司协商——公司坚持要我签解聘协议,并令本公司办公室通知我不用来了(口头),那是不是我可以要求公司出个书面通知,然后就按公司的要求可以不到公司上班了 后公司同意我主动辞职的要求,请问我还能按《劳动合同法》获得经济补偿吗,我已经在公司上了5年零7个月。
民事相关
2013-10-16 10:45:35
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律师解答共有2条
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如果公司解除劳动合同，属于违法解除，可以要求双倍赔偿。
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你属于违反计划生育法被解除合同，单位不支付经济补偿金的追问：我问了很多律师，也查询过相关案例，都说单位不能以此为由与我解除劳动合同，只是我自己决定不继续上班了，经与公司再三协商，他们才同意我主动辞职的要求。其实实际生活中大家都不想把事情弄僵，我只是想假如我不主动辞职，公司解聘我的理由又不充分，不碍于情面，这种情况下解除了劳动合同能否得到相关的经济补偿
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