您好: 我婆婆腰断了,住院期间我一天24小时护理,没去上班。领导竟然把通知下到医院,催我去上班,并且说我无故旷工,脱离岗位,限期去上班,如果不去,让人保局开除我(我是派遣工,和人保局签的合同,派遣到现在的单位。)。为了方便我上班,无奈我婆婆还没等拆线就出院了。现在我婆婆在床上只能翻翻身,大小便,吃饭等一切都得在床上,要人照顾。一开始我去上班领导说为了照顾我,可以早走一个小时。这我挺感激的!这样我既能上班,又能照顾家里!挺好的!可是不到半个月,领导找到我说,我不能天天提前走了。要隔三差五的!让我跟家里人商量一下。轮流照顾。可是我公公人在外地工作。不能替我。我老公在超市开了个格子铺。超市不关门他就不能下班的。(小本生意自己干的话基本刚维持生计,聘人的话都发不起别人工资)。他也不能替我。我是派遣工,一月1400左右。我还有孩子上幼儿园要接送!请问单位这样要求我合理吗?我将如何维权?
婚姻家庭
2013-10-21 20:00:48
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