关于待岗工资,我看了下《深圳市员工工资支付条例》 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支 付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付; (二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 第三十五条 本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限 额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分: (一)加班工资; (二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助; (三)按照规定不属于工资的其他费用。 第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作 时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支 付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复。 第四条 本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 第六十一条 本条例下列用语的含义: (一)正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间; 根据《深圳市员工工资支付条例》以上几条我认为 公司应当按照 公司发给我的 基本工资2500的80% 来发放待岗工资!而不是深圳最低工资标准1600的80%! 请问我这样理解最低工资正确吗?谢谢!
合同纠纷
2013-10-14 10:30:34
共有2位律师解答
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待岗工资可以按双方约定的80%支付，但是总金额不得低于深圳市的最低工资标准。
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你的理解是正确的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
