实习期一个月,一个月之后转正,签订5年的劳动合同,同时签订一份培训协议,该协议规定要在本公司工作五年之后才能离职,提前离职将赔偿公司经济损失,请问这个协议有效吗?我需要赔钱吗?
合同纠纷
2013-10-12 15:15:26
共有2位律师解答
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您好，公司是为您提供培训了吗？是否花费了费用呢？如果公司提供了培训，且发生了费用，那么，你如果单方面在服务期内提出离职，应当按工作时间比例在培训费用限额内承担责任，如需帮助请电联。
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协议有效，但赔偿公司经济损失的约定无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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