公司人事工作九个月,一直负责社保保险等工作,突然要求离职去劳动仲裁要求赔偿双倍工资,说公司没有主动跟她签订合同,公司请她来就是为了做这些工作的啊,请问人事这样做合法吗?
劳动纠纷
2013-10-11 15:52:35
共有5位律师解答
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不合法，其本身工作性质，造成她了解签订合同的重要性，如果签订合同也归他管，则不能主张未签订合同的双倍工资。
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不合法
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其本身工作性质可能因其故意造成未签劳动合同，其主张不能得到支持。
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