律师,您好。我在一家商场上班,由于我想去参加技能培训班,然后就回老家治疗我的耳朵。想向用人单位解除劳动合同,但是用人单位不给予批准。总是说,最起码等他招到人才考虑让我辞职。没什么事的话,最少要做满一年;有什么特殊情况的最少要做满半年。如果我在第五个月,提前向用人单位提交辞工书辞到做满六个月,可以走人嘛?如果,他们以各种理由说招不到人,那我不是都不可以离开工作岗位吗?
合同纠纷
2013-10-04 16:42:05
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辞工也是劳动者的一项基本权利，1、正常情况下，员工辞工提前30天书面通知单位即可，2、如果存在劳动恒发第三十八条规定的情形劳动者可以立即解除合同。附劳动合同法第三十八条 之规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
