你好在线律师,我想咨询一下,我在单位连续工作29年了,在2010年的时候我们用工单位和我们签了第5次合同,刚签完不到四个月就又让我们 改签了,用工单位让我们女工45终止合同,但是当时我要求签订无固定期限合同,用工单位在我合同上签的是有固定期合同,这个月我到45周岁了。单位让我去签终止合同书,单位的补偿是按工龄每年一个月的工资。让后补偿5年的养老金。就这些补偿。但是我们要到55岁才能拿到养老金,单位这样处理合法吗?我应该怎么办?希望能得到你的帮助,谢谢!
婚姻家庭
2013-10-02 20:57:34
共有2位律师解答
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单位做法不合理。可以申请劳动仲裁或者向当地劳动监察部门投诉。
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你好，你在和单位签订劳动合同时单位的做法已经违反了劳动法，鉴于你的情况很复杂建议你电话咨询我，只有全面的了解你的情况我才能给与你法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
