律师您好!我老婆在开发区一企业上班4年多了,现在是12小时三班两运转的工作时间。9月28号她上白班到晚上7点下班后就回家休息,她一般回家后就把手机放在家里不放在身上,然后做家务之类的事情,晚饭后就在小区内随便散散步。当她回家后看到手机上有几个未接电话,有车间的领导还有与她一道当班的同事电话。她就给同事回了电话问什么事情,同事说车间领导打电话给你,要我们晚上继续去加班,可是打你的电话总是没人接,所以就打我的电话了,我再打你电话也是没人接电话。我老婆就跟她说了她在小区内玩,手机在家里没带在身上,所以无法接到电话。之后我老婆就给车间领导打了电话,却被领导一顿斥责,说什么打你电话怎么不接?打别人(指老婆的那个同事)的电话一打就接,你是故意不接我的电话,晚上不想加班是不是?无论我老婆与他怎样的解释,那位领导就是不听。之后晚上领导发了条信息给我老婆,说要我老婆不要来上班了,去公司办理辞职。 29号是我老婆的转班休息日,她就没有去公司。30号早上去了公司,问车间领导的这件事情的情况。可是领导就直接对她说,我们车间没有你适合的岗位工作做,你自己写份辞职书办理手续吧。之后他俩就发生了争执,领导没有让她继续上班,我老婆就回家了。 现在这几天公司放假三天,也找不到领导。我想向 律师咨询一下,我老婆的这种情况现在该怎么处理才好?自动辞职肯定是不会做的,因为她没有任何不去上班的想法,可是领导已经说了不让她上班,去了也不给她事情做。如果不去上班的话,到一定的时间会不会被公司已旷工自动离职为由而开除,那样的话,她上了几年的班却没有任何的补偿,这样太亏了。 现在这件事情公司办公室和总领导们都不知道,只是车间主任个人的行为,他这样做是不是违规操作? 恳请律师在百忙之中抽空帮我解答一下,告诉我们该怎样去维权?即便是辞职了怎么能得到一些补偿? 再次谢谢律师!
劳动纠纷
2013-10-03 18:00:03
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律师解答共有2条
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你好，可要求经济赔偿。
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1.车间主任有没有权利辞退员工？
2.下班时间不接电话，肯定是不能作为辞退员工的理由。所以才变相的逼劳动者自己提出解除劳动关系。
3.如果是劳动者主动提出解除劳动关系，日后再向单位主张相应的补偿或赔偿将比较困难。
4.你可以选择继续去上班，哪怕是在单位休息着，到时候只要单位不足额支付工资，就属于拖欠劳动报酬。另外把领导的短信保存好。 -
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