单位没有签订劳动合同无故解除员工怎么办
合同纠纷
2013-10-07 09:07:40
共有7位律师解答
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你好！用人单位自用工发生之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，一年后如果未签订劳动合同的视为已签订无固定期限的劳动合同。劳动者可以要求从用工之日起一个月后到满一年期间的双倍工资，即如果用工发生之日一年的，劳动者可以要求另支付11个月的工资。
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您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 -
可以聘请律师，申请劳动仲裁，维护自己权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
