如何确定雇佣关系
劳动纠纷
2013-10-02 08:26:46
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你好：
雇佣关系是雇佣法律关系的简称，
是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动
关系，
是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、
监督下，
以自身的技能为雇佣
人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，
受雇人称为雇员。判
断雇佣关系是否存在，
应从形式要件和实质要件二方面考虑：
从形式要件上看双方有无订立
雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，
另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、
指挥和监督，即是否存在隶属关系。
雇员
受雇主控制是雇佣关系存在的基础。
在雇佣法律关系中，
雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作
的人，
雇员在工作时应听命于雇主，
服从雇主的监督指导。
三是看雇员是否为雇主或其委托
的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 -
建议说明遇到的具体问题。
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