您好,本人从2008年6月入职一家公司,截止到2013年九月底,人事通知我要强制解除无定期劳动合同,理由是绩效不合格,但是我签署的绩效评分是绝对没问题的,不存在不合格问题,现在公司给的赔偿是工作5.5年 1(没提前1个月通知),我想咨询下能不能申请劳动仲裁,进行双倍赔偿,人事给的消息是双倍绝对不可能给,你申请仲裁应该也没用,请问申请劳动仲裁如何填写申请表,其次是如果申请仲裁,赢的几率大吗,最后一个问题,在申请仲裁期间公司让我签署强制解除单,能签署吗,赔偿单如果找我签署能否签署~
劳动纠纷
2013-09-27 20:14:23
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协商不成，到人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你是否可以要求双倍工资赔偿要看你是否签订了劳动合同，单位解除劳动合同，你是可以要求单位支付经济补偿金的。
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您好!是可以申请劳动仲裁的!
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
