工伤事故没签劳动合动是否有赔偿。
合同纠纷
2013-09-26 19:40:39
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需要首先确定有劳动关系，然后认定工伤，具体可持有能够证明劳动关系的相关证据到劳动局申请工伤，如不能办理，可先提起劳动仲裁来确认劳动关系
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没有签订书面劳动合同就需要先确认劳动关系，这样才能申请工伤认定，之后才有赔偿
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只要能证明存在事实劳动关系就能获得赔偿，并可同时请求双倍工资
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