你好,我2012年4月24日到公司,签订劳动合同5年,于2013年6月1日休产假,将于2012年10月8号上班。2013年9月24日被公司通知满员没有我的职位被辞退。我产假未结束还在哺乳期,请问我能得到什么补偿。劳动合同上有注明我的职位,如果公司随意安排职位降低薪水,我是否可以拒绝并要求赔偿?
民事相关
2013-09-26 16:12:59
共有4位律师解答
-
劳动合同法规定，为保护妇女权益在三期内不得解除合同，即使合同到期也是顺延至三期结束，所以你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
-
当然是可以拒绝的，建议你保留证据要求恢复劳动关系。
-
你可以申请劳动仲裁，恢复工作，保持你原有工资水平。 如需详细了解和帮助可与本律师联系或面谈！
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
