你好,中国人在境外开的企业的用工方法,如果去那打工的中国人不是通过劳务公司派遣过去的,而是直接与国外公司签的合同,女的怀孕了,员工能不能回国休产假,并拿产假工资,因为公司也没在国内给上社保,公司如果因此辞退,员工告的话能胜诉吗 到底是该在国外找大使馆,还是回国找劳动部门?这反正不受劳动法保护啊 这种情况在中国会越来越多,但是中国人与境外公司签合同,本身就不合法,如果违权应该找哪里,不适用劳动法对吧。
合同纠纷
2013-09-25 19:55:21
共有2位律师解答
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您好!这个是需要根据当地的相关政策而定
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你好，请咨询相关部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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