我在公司干了10年,合同到期,公司要终止合同,该怎样补偿?
合同纠纷
2013-09-22 07:03:53
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 -
第一，请问合同什么时候到期？
第二，合同到期前，你需要发一份书面通知，要求签订无固定期限合同。
第三，如果公司不与你签订无固定期限合同，构成违法解除，可以要求赔偿金。
第四，赔偿金的数额为：月平均工资乘以二十。
如果还有不明白的地方，请来电咨询。 -
第一，请问合同什么时候到期？
第二，在劳动合同到期前，你需要给公司发一份书面通知，要求签订无固定期限合同。
第三，如果公司不同意签订无固定期限合同，且终止了合同，你可以要求赔偿金。
第四，赔偿金的数额为：月平均工资乘以二十。
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