你好,想问各位律师一个问题,是这样的,关于拿月薪,进厂的时候说明总工资是每月周一到周六要上班的,周日休息。我们厂工资由当地基本工资+岗位津贴+全勤奖组成。现在的问题是,8月份不请假,不旷工上满勤共27天,我们厂8月份有一名员工实际出勤12日,请假15日,我应该怎么结算工资给他是合法的。谢谢
婚姻家庭
2013-09-21 11:12:22
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首先请假15天全勤不用给。按其他工地基本工资+岗位津贴除以应上班天数乘以12天结果即出来。
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