岗位工资是基本工资吗?合同签的岗位工资2500,工资条上基本工资栏2000,绩效奖金500.这样合理吗?又忙又累,还没有加班费?该如何维护劳动者个人权益?谢谢!
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你好,单位对工资的规定没有问题,如果单位要求你加班,即未调休由又未支付加班费的,可以要求支付加班费。你也可以据此要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费、经济补偿。
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您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费。如需帮助,可联系
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如果没有其他证明基本工资构成,则应认定工资就是2500
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单位对工资的规定没有问题,如果单位要求你加班,即未调休由又未支付加班费的,可以要求支付加班费。你也可以据此要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。