今年8月27号我在单位被同事打了,后来报警解决打我的那个人给我做了相应赔偿,事后因头痛请了3天病假,公司让我等公司处理结果,等到5号发工资了,发现公司不给我报加班费和其他原因,再加上担心被那个同事报复所以请求协商解除劳动合同,等到今天结果大吃一惊。。说我严重违反员工手册里面的纪律,把我开除了。说实话我都不知道员工手册上写的什么我也没看过。打架互殴双方都开出,我根本就没有动手打她一下,并且已经把事情经过交给了公司,公司说根据调查能够证明我打她了,问什么证明时他说这个我不用管,叫我签字就行了(当时有个人还在录像)。我没有签字,我该怎么办???在派出所他都承认我说的就是事实了,有我们领导在场,回到公司又说我也动手打她了,目的就是让我开除,可能还有假人证为他作证,我怎么证明自己....因法律问题欠缺,很想代理通州这边的律师帮我解决这件事情。。。。十分感谢。
人格尊严
2013-09-18 22:51:41
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律师解答共有4条
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用人单位属于违法解除劳动关系，你有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。追问：谢谢律师，您的回答对我很有帮助，我怎么举报单位的违法解除劳动合同行为，
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金
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您好，您可以申请劳动仲裁
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