我在公司上班有15个月了,公司未与有签订劳动合同,没有年假休,没有买社保,但是补了11个月的补保给我,现在公司要解雇我
劳动纠纷
2013-09-18 15:22:39
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员工入职公司的一个月内应签订书面劳动合同，如果没签，那么从第二个月到第十二个月期间，应支付双倍工资。但您目前已经有15个月了，按照规定已经有两个月已经过了仲裁时效，您目前还能主张9个月的双倍工资差额，建议您尽快提起仲裁，否则多过一个月就少一个月的工资。而且，公司无故解雇您，属于违法解除劳动合同，应该赔偿您三个月工资。总之，建议您尽快提起仲裁，当然您也可以委托律师仲裁，律师费最终由公司承担。希望我的回答可以帮助您！
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要求未签订劳动合同的双倍工资
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可以要求经济赔偿或经济补偿，还有将未休假的则算为工资。
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我在公司上班有15个月了,公司未与有签订
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