你好,我想问一个事情,就是我们公司最近开始一项考核,考核是拿工资的全部来考核,打个比方,我这个月工资是4000快钱,不过因为我的工作疏忽扣了我20分,那就是我还有80分、然后我的工资就是4000x0.8=3200.另外我们的工资是拿车间平均工资的系数,假如平均工资是130那我们就是130x1.35=175.5、然后乘以天数就是我这个应得公司,现在他们这样拿全部工资考核对不对,谢谢,不对的话,我应该怎么办
合同纠纷
2013-09-28 21:47:16
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劳动合同约定的数额和当地最低工资标准两项满足的话，公司是可以这样做的，如果没有达到前两项的任一项，可以提起劳动仲裁维护你合法的权益
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可申请劳动仲裁。
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可以到劳动部门投诉.
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