我妻子在一家公司上班近3件左右,今年7月份生育,现需要报销生育医疗费用,联系公司负责人,被告知(妻子所在部门员工都被2013年2月份转到另一家单位于原公司同一企业老板名下的公司,先前转单位事宜并没有通知得到知情,现在需要上班至2014年3月以后才可以报销生育费用)。由于小孩处于辅乳期,内人无法正常上班。若辞职是否不能得到生育报销了?并且公司强调必须回单位上班。
民事相关
2013-09-16 13:14:23
共有1位律师解答
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非因劳动者本人原因的工作调动可以连续计算工作年限，可以要求公司支付相当于生育保险相应的补偿费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
