2012年1-6月份900元工资,7月份涨工资。单位领导人说:6月份以前的不许找,找的话就不给涨,而且要签字画押。 于是迫于无奈只能默认此行为。现在单位于2013年4月7日种种原因辞退我,我想要回2011年加班工资及2013年最低工资而的差额部分。幷补要2013年1-6月份的最低工资差额。以上的不知道我是否有权利要回?望仔细回答,谢谢
劳动纠纷
2013-09-13 07:13:42
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你好，可以要求支付不足最低工资标准的差额部分，建议收集证据，协商不成申请仲裁或到劳动监察大队投诉。
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