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请问劳动合同上签的是最低保障工资不是自己的真实工资,想请问这样的话复合劳动法吗?谢谢!!对员工有什么不利吗
劳动纠纷
2013-09-12 16:37:25
共有2位律师解答
这个只要不低于当地规定的最低工资标准就是合法的。超出的部分可以解释是加班费或者福利待遇。
如果实际高于最低工资,则不违法,低于则违法
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