单位在雇佣期间漏缴06--11年社保,后13年有病住院,单位知晓病情后要求解除劳动关系,我们提出要求单位补交漏缴的社会保险,后多次与单位协商,期间在家休养并未解除劳动关系,在一次去单位与人协商中倒在公司楼下,查通话记录得知,再别人用我父亲手机通知我们家属前六分钟,我父亲是与单位人通话的,早上我父亲出门前还是好好的,是骑电动车出门的,后送进医院一直昏迷确诊脑出血且出血量巨大,是常规出血量的十倍,后我父亲去世,我想请问这种情况下,单位应该给我们什么补偿,因为现在事情已过去三个月,单位一直不给答复,请您们帮帮我,谢谢!
合同纠纷
2013-09-13 11:51:54
共有3位律师解答
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首先，根据劳动法的规定，非因公住院治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的。第二，劳动者要求补缴养老保险，应向劳动监察部门投诉。第三，你父亲去与单位协商倒在单位楼下去世与单位没有直接关系。
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可来所详询。
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建议按照工伤认定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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