我是一名学校学生宿舍管理员,在该学校已经工作了8年,现在是第9年开始。到现在为止学校没有给我办理养老保险和其它保险并且工资很低仅600元每月。只是每年学校要拨工资的时候让我签一份一年的临时用工合同。合同内容是工资600元各项保险自负学生宿舍出任何事情由我负责。请问各位律师这种合同生效吗?这是不是侵犯了我们的劳动权利。恳请得到各位律师的邦助。
合同纠纷
2013-09-11 12:19:53
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律师解答共有1条
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用人单位的作法严重违法，一是工资水平低于最低工资，二是未购买五险一金。建议1、可以提起仲裁，要求补足此前的工资。2、向劳动行政部门投诉，要求购买五险一金并补缴此前的部分。
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