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因我产假时期公司给我的编制异动到人事,等我休了产假上班的时候,人事说要给我异动到定外一个部门,问题是我原来的部门工资要高,异动到这个部门工资要低,所以要给我降工资,这合理吗
婚姻家庭
2013-09-10 10:17:46
共有2位律师解答
你好!不合理,可以要求公司按原工资发放。
不合理,按照劳动合同约定处理
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